Tudáskurátor

Gosling, Mintzberg: A menedzser ötfajta gondolkodásmódja
Kiadó: Harvard Business Review
Típus: Cikkösszefoglaló
Ár: 489Ft
Nettó: 385Ft
gift

A menedzserek gyakran találják szemben magukat egymásnak ellentmondó elvárásokkal: gondolkozzanak átfogóan – mégis konkrétan.

Legyenek együttműködőek –  de legyen képesek versenyezni. Hogyan lehet ezeket összehangolni? Jonathan Gosling és Henry Mintzberg, a vezetőképzés két neves szakembere úgy látja, csakis komplex gondolkodással.
Cikkükben azt mutatják be meggyőző éleslátással, hogy a sikeres vezetőnek miként kell párhuzamosan, mégis komplexen – de soha nem túlzásba esve - alkalmaznia a menedzser ötfajta gondolkodásmódját. Szemléletük szembe megy a „leader”, a hős-jellegű vezetővel, ők az együttműködésre építő, résztvevő menedzser-logika hívei.

Olvasd el most Jonathan Gosling, Henry Mintzberg: The Five Minds of a Manager című klasszikus cikk összefoglalóját magyarul, és megtudod, hogyan fonódik egybe a jó menedzser ötfajta gondolkodásmódja!
 

Írd meg a véleményed!

A neved:


A véleményed:
Megjegyzés: A HTML-kód használata nem engedélyezett!

Az összefoglaló: Nem-tetszett           Tetszett

Másold be a lenti kódot:



Címkék: fejlesztés, menedzsment, emberek vezetése,
Ezeket se hagyd ki
Martin Seligman: Tanult optimizmus
Heidi Grant Halvorson: A második lehetőség arra, hogy jó benyomást tegyünk
Martin Ihrig, Ian MacMillan: A vállalati missziót meghatározó tudás menedzselése
Herminia Ibarra: A hitelességi paradoxon
Nathan Furr, Jeffrey H. Dyer: Vezesd csapatodat az ismeretlenbe!
Havi ingyenes letöltésünk
Michael E. Porter, Mark R. Kramer: Közös értékek létrehozása
Michael E. Porter, Mark R. Kramer: Közös értékek létrehozása
Akik regisztrálnak a webshopba ITT vagy hírlevéllel együtt ITT, azok letölthetik ezt az ingyenes cikkösszefoglalót vagy választhatnak egyet kínálatunkból. Regisztráció után a cikkösszefoglaló online olvasható vagy letölthető INNEN vagy a profiladatoknál.
Partnereink
Mfor Menedzsment fórum Piac és Profit CHN