Claudio Fernández-Aráoz: 21. századi tehetségkiválasztás
Kiadó: Harvard Business Review
Típus: Cikkösszefoglaló
Ár: 489Ft
Nettó: 385Ft
gift
A nem ismert, gyorsan változó jövőhöz kell vezetőt választani. Ehhez tanulni és változni képes vezetőkre van szükség. Vezetőkre, akikben van potenciál.

Miért vált be jó vezetőnek egy nagy Dél-Amerikai sörgyártó konszern élén az Andokban lezuhant egyetemi sportklub egyik túlélője? Mert már ott az Andok hólepte csúcsai között eltöltött 72 borzalmas nap alatt (amikor meghalt társaik húsának evésére is rákényszerültek) bizonyította, hogy képes igen váratlan körülményekhez is alkalmazkodni.

Ha nem is ennyire szélsőséges esetekre, de sok váratlan kihívásra kell alkalmasnak lennie a 21. század vezetőinek, s kiválasztásuknak a bennük rejlő potenciálra kell koncentrálni.

Tudd meg Claudio Fernández-Aráoz: 21st Century Talent Spotting című magyar cikkösszefoglalóból, hogyan válaszd ki a jövő potenciállal rendelkező vezetőit!
 

Írd meg a véleményed!

A neved:


A véleményed:
Megjegyzés: A HTML-kód használata nem engedélyezett!

Az összefoglaló: Nem-tetszett           Tetszett

Másold be a lenti kódot:



Címkék: menedzsment, leadership, paradigma váltás,
Ezeket se hagyd ki
Martin Seligman: Tanult optimizmus
Heidi Grant Halvorson: A második lehetőség arra, hogy jó benyomást tegyünk
Martin Ihrig, Ian MacMillan: A vállalati missziót meghatározó tudás menedzselése
Herminia Ibarra: A hitelességi paradoxon
Nathan Furr, Jeffrey H. Dyer: Vezesd csapatodat az ismeretlenbe!
Havi ingyenes letöltésünk
Michael E. Porter, Mark R. Kramer: Közös értékek létrehozása
Michael E. Porter, Mark R. Kramer: Közös értékek létrehozása
Akik regisztrálnak a webshopba ITT vagy hírlevéllel együtt ITT, azok letölthetik ezt az ingyenes cikkösszefoglalót vagy választhatnak egyet kínálatunkból. Regisztráció után a cikkösszefoglaló online olvasható vagy letölthető INNEN vagy a profiladatoknál.
Partnereink
Mfor Menedzsment fórum Piac és Profit CHN