Dacára minden csapatépítő tréningnek és dolgozói elkötelezettséget növelő akciónak a Gallup 2011. évi, 120 országra kiterjedő felvétele szerint a dolgozóknak csak 11%-a elkötelezett cége iránt.

Dan Pontefract ennek okát abban látja, hogy még mindig a 20. századi vezetési modellek működnek, ahol a dolgozók bevonása a döntésbe csak látszólagos. A szerző egy olyan szervezeti kultúra modellt kínál, amely a kölcsönösségre, az együttműködésre, a részvételre és az állandó tanulásra épül. Ez a Lapos Sereg. Ebben a szervezeti szemléletben mindenki a siker valódi részvevője – ahogy egy sereg tagjai is együtt nyerik meg a csatát. Azoknak a vezetőknek készült ez a könyv, akik küzdenek a hagyományos vezetési modellekkel, a munkahelyi kommunikáció megújításával és alkalmazottaik alulmotiváltságával. Dan Pontefract vezetési filozófiája személyes és üzleti sikert egyaránt ígér.

A Dan Pontefract: Flat Army című – magyarul még meg nem jelent – könyvének összefoglalójából megtudhatod hogyan működik egy Lapos Sereg.

Írd meg a véleményed!