A hagyományos ösztönző rendszerek nem elegendőek, hogy a legjobbat hozd ki a csapatból. A társas intelligencia szerepe meghatározó a vezetésben.

Tudjuk, hogy a hangulat ragadós. A vidám, kellemes légkör éppúgy, mint a nyomasztó. A vezető hangulata befolyásolja az általa vezetett csapat munkáját. Jó hangulatban nemcsak kellemesebb dolgozni, de a teljesítmények is sokkal jobbak, míg az állandóan gondterhelt, ledorongoló visszajelzéseket adó vezető csapata rosszabbul teljesít. Sőt, a nyomott légkör a vezető teljesítményét is rombolja. A legújabb agykutatások szerint mindennek sejtbiológiai alapja van. Emiatt nem lehet imitálni a jókedvet, a vidámságot, bármennyire is hasznot hozna, mert a biológiai receptorokra ez nem hat. Fejleszteni viszont lehet a társas intelligenciát. Ebben egy jó coach segítheti a vezetőt, hogy viselkedését célzottan megváltoztassa.

Olvasd el Daniel Goleman, Richard Boyatzis: Social Intelligence and the Biology of Leadership című cikkének magyar nyelvű összefoglalóját, és megtudod, hogyan használd a társas intelligenciát!
 

Írd meg a véleményed!

A neved:


Megjegyzés: A HTML-kód használata nem engedélyezett!

Az összefoglaló: Nem-tetszett           Tetszett

Másold be a lenti kódot: