A menedzserek gyakran találják szemben magukat egymásnak ellentmondó elvárásokkal: gondolkozzanak átfogóan – mégis konkrétan.

Legyenek együttműködőek –  de legyen képesek versenyezni. Hogyan lehet ezeket összehangolni? Jonathan Gosling és Henry Mintzberg, a vezetőképzés két neves szakembere úgy látja, csakis komplex gondolkodással.
Cikkükben azt mutatják be meggyőző éleslátással, hogy a sikeres vezetőnek miként kell párhuzamosan, mégis komplexen – de soha nem túlzásba esve - alkalmaznia a menedzser ötfajta gondolkodásmódját. Szemléletük szembe megy a „leader”, a hős-jellegű vezetővel, ők az együttműködésre építő, résztvevő menedzser-logika hívei.

Olvasd el most Jonathan Gosling, Henry Mintzberg: The Five Minds of a Manager című klasszikus cikk összefoglalóját magyarul, és megtudod, hogyan fonódik egybe a jó menedzser ötfajta gondolkodásmódja!
 

Írd meg a véleményed!