Míg a bizalmatlanság stresszt okoz, költséges és csökkenti a szervezet teljesítményét, a bizalom javítja a munkahelyi légkört és versenyelőnyt eredményez.  

Milyen szerepe van a bizalomnak az emberi és társadalmi viszonyokban? Hogyan befolyásolhatja a bizalom a vállalatok versenyképességét? Melyek azok a tényezők, amelyek a bizalom kialakulásához szükségesek, és amelyekkel csökkenthető, vagy megszüntethető a bizalmatlanság? Vajon az emberek bizalmatlannak születnek, vagy azzá lesznek? Ha igen, melyek azok a körülmények, amelyek a bizalmatlanságot okozzák?

Van-e szerepe a szocializációnak és a széles értelemben vett kultúrának abban, hogy hogyan, és milyen szintű bizalom alakul ki együttműködő emberek és csoportok között? Hogyan menedzselhető a bizalom?  

Robert F. Hurley: The Decision to Trust cikkösszefoglaló a fenti kérdésekkel foglalkozik és ad modellbe rendezhető válaszokat. 

Írd meg a véleményed!

A neved:


Megjegyzés: A HTML-kód használata nem engedélyezett!

Az összefoglaló: Nem-tetszett           Tetszett

Másold be a lenti kódot: