Nem a vezetőt, hanem a vezetői munka elemeit kell megváltoztatni a ’piacuk’, a beosztottaik elvárásai alapján, hogy az egész cég hatékonyabb legyen.
 
Egy 2013-as felmérés szerint az amerikai munkaerőpiacon dolgozóknak csupán 30%-a végez értékes és produktív munkát, 50%-uk nem tölti hasznosan a munkaidejét, míg 20%-uk kimondottan negatív hatással van a környezetükre, s munkamoráljukkal elriasztják a lehetséges ügyfeleket is. Gallup vizsgálatai alapján csupán e legutóbbi réteg évi 500 milliárd dolláros kiesést jelent, s mindezért elsősorban a cégvezetők vonhatók felelősségre. Egy új kísérlet, a ’Kék Óceán Vezetés’ a tehetség és energia megfelelő felhasználására összpontosítva segít a vezetőknek produktivitásra ösztönözni a munkatársakat, egyúttal időt és pénzt spórolni vállalatuk számára.
 
Tudd meg most W. Chan Kim, Renée Mauborgne: The Blue Ocean Leadership című magyar cikkösszefoglalóból, hogyan lehetnek munkatársaid teljesen elkötelezettek!
 

Írd meg a véleményed!

A neved:


Megjegyzés: A HTML-kód használata nem engedélyezett!

Az összefoglaló: Nem-tetszett           Tetszett

Másold be a lenti kódot: