Tudáskurátor

Christensen, Overdorf: Megfelelni az ugrásszerű változások kihívásának
Típus: Cikkösszefoglaló
Ár: 489Ft
Nettó: 385Ft
gift

Hogyan lehet az, hogy komoly emberi és pénzügyi erőforrásokkal rendelkező, nagy múltú cégek néha belebuknak egy-egy új, innovatív termék piacra dobásába?

Úgy, hogy bár a jó vezetők tudják, hogy a megfelelő munkához megfelelő ember szükséges, azt mégis gyakran elfelejtik, hogy a megfelelő innovációs kihíváshoz meg kell találni a megfelelő vállalati struktúrát.

Christensen és Overdorf azt mutatja be, milyen módon lehet egy céget alkalmassá tenni arra, hogy sikeresen tudjon reagálni a diszruptív innováció okozta az üzleti változásokra.

Olvasd el Clayton M. Christensen, Michael Overdorf: Meeting the Challenge of Disruptive Change című cikkösszefoglalót magyarul, és megtudod, hogyan kell menedzselni a diszruptív innovációt!
 

Írd meg a véleményed!

A neved:


A véleményed:
Megjegyzés: A HTML-kód használata nem engedélyezett!

Az összefoglaló: Nem-tetszett           Tetszett

Másold be a lenti kódot:



Címkék: folyamatok, szervezeti kultúra, diszruptív innováció,
Ezeket se hagyd ki
Martin Seligman: Tanult optimizmus
Heidi Grant Halvorson: A második lehetőség arra, hogy jó benyomást tegyünk
Martin Ihrig, Ian MacMillan: A vállalati missziót meghatározó tudás menedzselése
Herminia Ibarra: A hitelességi paradoxon
Nathan Furr, Jeffrey H. Dyer: Vezesd csapatodat az ismeretlenbe!
Havi ingyenes letöltésünk
Michael E. Porter, Mark R. Kramer: Közös értékek létrehozása
Michael E. Porter, Mark R. Kramer: Közös értékek létrehozása
Akik regisztrálnak a webshopba ITT vagy hírlevéllel együtt ITT, azok letölthetik ezt az ingyenes cikkösszefoglalót vagy választhatnak egyet kínálatunkból. Regisztráció után a cikkösszefoglaló online olvasható vagy letölthető INNEN vagy a profiladatoknál.
Partnereink
Mfor Menedzsment fórum Piac és Profit CHN