Ha eddig még nem hallottál a communityship elnevezésről, jó lesz megismerkedni vele! Ezt az új szót Minztberg alkotta a leadership párjaként.

Henry Mintzberg, aki az üzleti stratégiai irodalom egyik legismertebb szerzője és kritikusa is egyben, már régóta érvel a vállalaton belülről organikusan kialakuló és kidolgozott üzleti stratégia mellett, szemben a vezető, a leader által megálmodott elképzeléssel. Még a gazdasági válság egyik okának is a sztárolt, túlfizetett vezetőket tartja, akik – mivel a menedzsmenttel nem illik foglalkozniuk – teljesen elszakadtak a cég többi alkalmazottjától, akik státuszukban és anyagilag is leértékelődtek, humánerőforrássá degradálódtak.

A communityship jellegű vezetés – a „just enough leadership” – szerint az elkötelezett vezető nem fent, hanem középen, a vállalati kollektíván belül van, velük együtt dogozik a közös vállalati célért, s csak akkor avatkozik be, ha arra szükség van. A stratégia fontosabb elemeit a középvezetők alakítják ki, s az első számú vezető feladata ezen kezdeményezések összehangolása és támogatása.

Olvasd el most az izgalmas cikk – Henry Mintzberg: Rebuilding Companies as Communities – tömör tartalmi összefoglalóját magyarul!

Írd meg a véleményed!