Az USA egyik kiemelkedően sikeres intézményi alapkezelőjének elnöke kör-e-mailt küld munkatársainak, melynek tárgya: „Minden nap elbukom”.
 
Miről van szó? A tudatosan fejlődő szervezetek (Deliberately Developmental Organization – DDO) fő jellemzője az a tudatosan vállalt attitűd, hogy az ott dolgozó emberek személyes kvalitásai és esendőségei, hibái nem eltitkolni való dolgok, hanem olyan tényezők, amelyek nyílt feltárása és közös „kibeszélése” képezi mind az egyén, mind pedig a cég további fejlődésének alapját.
 
Ha az esendőség tudata azzal párosul, hogy ezzel együtt elfogadottak vagyunk, és mi is elfogadjuk, hogy mások is esendők, de egyben értékesek is, akkor ez az emberi viszonyokat jó irányba fogja befolyásolni.
 
Olvasd el Robert Kegan, et al.: Making Business Personal című magyar cikkösszefoglalót és megtudod, mire jó a konstruktív destabilizáció tudatos alkalmazása!
 

Írd meg a véleményed!

A neved:


Megjegyzés: A HTML-kód használata nem engedélyezett!

Az összefoglaló: Nem-tetszett           Tetszett

Másold be a lenti kódot: