Na, milyen napod volt ma? – kérdezzük gyakran és nem is figyelünk a válaszra. Pedig ez, alapvetően kihat a munkateljesítményünkre.

Az értelmes munkát végző, kreatív szakembereket a munkájukban való előrelépés motiválja a legjobban, állítják kutatási eredményeik alapján a szerzők. A legtöbb cég bonyolult motivációs rendszerek kidolgozásra pazarolja az idejét, pedig elég, ha világos célokat határoz meg, megteremti a munkavégzéshez szükséges feltételeket, és a kollégákra bízza a végrehajtást.

A haladást menedzselő vezető követi és pozitívan visszajelzi az előrehaladást, elhárítja az akadályokat és nem a kollégákat kárhoztatja a hibákért. Jó hangulatban, pozitív visszajelzésekkel a kollégák jobban teljesítenek, s ettől még jobban nő a munkamorál és a teljesítmény is.

Teresa M. Amabile, Steven J. Kramer: The Power Of Small Wins – HBR 2011. május * Tudj meg többet a ’haladás elvéről’ a cikk összefoglalójából, mert neked is hasznos lesz!
 

Írd meg a véleményed!

A neved:


Megjegyzés: A HTML-kód használata nem engedélyezett!

Az összefoglaló: Nem-tetszett           Tetszett

Másold be a lenti kódot: