Tudáskurátor
Ingyen összefoglalók/Edwin_Nevis:_A_Gestalt_alapú_szervezeti_tanácsadás Regisztráció összefoglalók/An összefoglalók/Gosling,_Mintzberg: összefoglalók/Daniel_Goleman:_A_fókuszált_vezető
Herminia Ibarra: A hitelességi paradoxon Cikkösszefoglaló
Herminia Ibarra: A hitelességi paradoxon
Hogyan lehet a vezető egyszerre önmaga és alkalmazkodni, változni tudó személyiség?
 


Andrew S. Grove: Csak a paranoidok maradnak fenn Könyvösszefoglaló
Andrew S. Grove: Csak a paranoidok maradnak fenn
Sikeres üzlet esetén is állandóan készenlétben kell állni az előre nem látható trendváltásokra. Azért mondja Grove, hogy csak a paranoiások élik túl, akik mindig figyelnek.

Frederick Herzberg: Az alkalmazottak motiválása Cikkösszefoglaló
Frederick Herzberg: Az alkalmazottak motiválása
Hogyan lehetséges, hogy a cikk első megjelenése után csaknem ötven évvel még mindig az állatidomításhoz alkalmas külső motiváló tényezők és nem a munka belső motivációi a tipikusak?

Charles Duhigg: A szokás hatalma Könyvösszefoglaló
Charles Duhigg: A szokás hatalma
Szokások nélkül nem lennénk azok, akik vagyunk és a segítségünkre vannak, DE a szokások megnehezíthetik az életünket és csak hátráltatnak. Melyik nézetnek adjunk inkább igazat?

Gary Hamel, Liisa Välikangas: Törekedj a rugalmas alkalmazkodás stratégiájára! Cikkösszefoglaló
Gary Hamel, Liisa Välikangas: Törekedj a rugalmas alkalmazkodás stratégiájára!
A gyorsan változó világra, e változások elébe menő rugalmasan alkalmazkodó stratégia a válasz.
 
Thomas Piketty: A tőke a huszonegyedik században Könyvösszefoglaló
Thomas Piketty: A tőke a huszonegyedik században
A kapitalizmus a 21. században is a kapitalisták érdekeit szolgálja: a tőke hozadéka jobban nő, mint a munkajövedelmek, ami növeli az egyenlőtlenségeket.

Mahzarin R. Banaji, Max H. Bazerman, Dolly Chugh: Mennyire etikus, vagy etikátlan Ön? Cikkösszefoglaló
Mahzarin R. Banaji, Max H. Bazerman, Dolly Chugh: Mennyire etikus, vagy etikátlan Ön?
Még a legjobb menedzserek is hoznak etikátlan döntéseket, ráadásul úgy, hogy nem is tudnak róla. Rejtett előítéleteink akaratunk ellenére is befolyásolnak minket. Tehetünk-e ellenük valamit?
Chip Heath és Dan Heath: Átkapcsolás Könyvösszefoglaló
Chip Heath és Dan Heath: Átkapcsolás
A nehéz helyzetben való változáshoz irányítani kell a hajtót, motiválni az elefántot és világosan megmutatni az utat!

Nathan Furr, Jeffrey H. Dyer: Vezesd csapatodat az ismeretlenbe! Cikkösszefoglaló
Nathan Furr, Jeffrey H. Dyer: Vezesd csapatodat az ismeretlenbe!
Az innováció nem csak a véletleneken múlik: a módszeresség kifizetődő!

Martin Seligman: Tanult optimizmus Könyvösszefoglaló
Martin Seligman: Tanult optimizmus
Gondokodásunk befolyásolja viselkedésünket, cselekedeteinket, még egészségünket is. Nem mindegy, hogy optimisták vagy pesszimisták vagyunk-e. Változtathatunk-e gondolkodásmódunkon a siker érdekében?

Tudáskurátor

Ezeket se hagyd ki
Martin Seligman: Tanult optimizmus
Heidi Grant Halvorson: A második lehetőség arra, hogy jó benyomást tegyünk
Martin Ihrig, Ian MacMillan: A vállalati missziót meghatározó tudás menedzselése
Herminia Ibarra: A hitelességi paradoxon
Nathan Furr, Jeffrey H. Dyer: Vezesd csapatodat az ismeretlenbe!
Havi ingyenes letöltésünk
Michael E. Porter, Mark R. Kramer: Közös értékek létrehozása
Michael E. Porter, Mark R. Kramer: Közös értékek létrehozása
Akik regisztrálnak a webshopba ITT vagy hírlevéllel együtt ITT, azok letölthetik ezt az ingyenes cikkösszefoglalót vagy választhatnak egyet kínálatunkból. Regisztráció után a cikkösszefoglaló online olvasható vagy letölthető INNEN vagy a profiladatoknál.
Partnereink
Mfor Menedzsment fórum Piac és Profit CHN