Ingyen összefoglalók/Edwin_Nevis:_A_Gestalt_alapú_szervezeti_tanácsadás összefoglalók/An Regisztráció összefoglalók/Gosling,_Mintzberg: összefoglalók/Daniel_Goleman:_A_fókuszált_vezető
Marcus Buckingham, Ashley Goodall: A teljesítménymenedzsment megújítása Cikkösszefoglaló
Marcus Buckingham, Ashley Goodall: A teljesítménymenedzsment megújítása
A túlszofisztikált teljesítményértékelési rendszer kolonc mindenki nyakán, nem előrevisz, hanem hátra húz.
 
Liz Wiseman: Okos újoncok Könyvösszefoglaló
Liz Wiseman: Okos újoncok
Miért jó az újonc-mentalitás? Hogyan hasznosítható? Lehet-e a veterán munkatárs is újonc?
 
Susan J. Ashford, James Detert: Érd el, hogy a főnököd vevő legyen az ötletedre Cikkösszefoglaló
Susan J. Ashford, James Detert: Érd el, hogy a főnököd vevő legyen az ötletedre
Nem elég, ha középvezetőként jó ötleted van a céged számára. Azt el is kell ’adnod’ a cégvezetésnek!

Henry Mintzberg: Vezetés Könyvösszefoglaló
Henry Mintzberg: Vezetés
Minden vezető érzett más lelkiismeretfurdalást amiatt, hogy nem képes mindennapi munkájában a vezetésről elméletben tanultakat végrehajtani, mert a napi munkája elsodorja. Mintzberg könyve erre feoldozást ad, mert szerinte épp az a vezetői feladat, hogy a napi munkáját a vezető kézben tartsa.

David A. Garvin, Joshua D. Margolis: A tanácsadás és elfogadás művészete Cikkösszefoglaló
David A. Garvin, Joshua D. Margolis: A tanácsadás és elfogadás művészete
A tanácsadás nem egyirányú utca! A tanácsot kérő és a tanácsot adó együtt kell, hogy dolgozzon a siker érdekében.
 
Malcolm Gladwell: Dávid és Góliát Könyvösszefoglaló
Malcolm Gladwell: Dávid és Góliát
Dávid és Góliát küzdelme egyenlőtlen volt, de pont fordítva, mint ahogy gondoltuk!
 
Heidi Grant Halvorson: A második lehetőség arra, hogy jó benyomást tegyünk Cikkösszefoglaló
Heidi Grant Halvorson: A második lehetőség arra, hogy jó benyomást tegyünk
Az első benyomás sorsdöntő lehet, de nemcsak rajtunk múlik. Ha tudjuk, hogyan alakul ki másokban rólunk a kép, mi formálhatjuk.



Az első benyomás egy állásinterjún, egy új munkahelyen meghatározó lehet, de mivel a mi magatartásunkat egy másik ember interpretálja, nem minden magunkról küldött üzenetet úgy fog értelmezni, mint aminek mi azt szántuk. Ez félreértésekhez vezethet.

Robert B. Cialdini: Befolyásolás – A meggyőzés pszichológiája Könyvösszefoglaló
Robert B. Cialdini: Befolyásolás – A meggyőzés pszichológiája
Immunisak vagyunk a mindennapi befolyásolással szemben? Azt csak hisszük! Legtöbbször észre sem vesszük, hogy manipuláció áldozatai vagyunk!
 
Martin Ihrig, Ian MacMillan: A vállalati missziót meghatározó tudás menedzselése Cikkösszefoglaló
Martin Ihrig, Ian MacMillan: A vállalati missziót meghatározó tudás menedzselése
A céges tudás nemcsak a most divatos Big Data elemzésével aknázható ki, de a tacit tudás, a különböző területeken meglévő tudáselemek összekapcsolása is stratégiai jelentőségű.
 
Richard H. Thaler, Cass R. Sunstein: Ösztökélés Könyvösszefoglaló
Richard H. Thaler, Cass R. Sunstein: Ösztökélés
Liberális paternalizmussal az emberi gyarlóság ellen? S mindezeket az emberek érdekében? Lehetséges lenne? Hát persze! Ilyen az automatikus adóbevallás is!
 

Tudáskurátor

Ezeket se hagyd ki
Martin Seligman: Tanult optimizmus
Heidi Grant Halvorson: A második lehetőség arra, hogy jó benyomást tegyünk
Martin Ihrig, Ian MacMillan: A vállalati missziót meghatározó tudás menedzselése
Herminia Ibarra: A hitelességi paradoxon
Nathan Furr, Jeffrey H. Dyer: Vezesd csapatodat az ismeretlenbe!
Havi ingyenes letöltésünk
Michael E. Porter, Mark R. Kramer: Közös értékek létrehozása
Michael E. Porter, Mark R. Kramer: Közös értékek létrehozása
Akik regisztrálnak a webshopba ITT vagy hírlevéllel együtt ITT, azok letölthetik ezt az ingyenes cikkösszefoglalót vagy választhatnak egyet kínálatunkból. Regisztráció után a cikkösszefoglaló online olvasható vagy letölthető INNEN vagy a profiladatoknál.
Partnereink
Mfor Menedzsment fórum Piac és Profit CHN